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“治國之道，務在舉賢；為政之要，首在擇人。”*的十七大以來，榆樹市委始終把建設高素質干部隊伍作為貫徹落實科學發展觀、加快縣域發展的重要舉措，積極探索實踐“賽場選馬”之路，一大批優秀干部脫穎而出，成為推進“吉北中心城”升位崛起的中堅力量。
廣納民意——干部行不行 交給群眾評 把知情權、參與權、選擇權和監督權放心地交給群眾，不斷擴大推薦、考察、決策等環節的民主，通過多元化民主提名、多層面民主測評和多角度民意調查，讓群眾有話可說、有話能說、實話實說。實行了面試大評委制、全委（擴大）會實名差額票決制，用廣泛的民主確保干部選任質量。 陽光操作——以公開促公平 用公正立公信 選人的透明度決定用人的公信度。從報名時的動態公開，到選拔中的條件公開、過程公開、結果公開，紀檢監察部門、干部監督機構、兩代表一委員及新聞媒體全程監督，揭開了傳統干部選任工作的神秘面紗，鋪設了灑滿陽光的競爭之路，營造了風清氣正的選人用人環境。在先后進行的11次不同形式的競爭選拔中，干部群眾心服氣順，社會各界充分認可，組織工作滿意度逐年提升。 不拘一格——放開視野選人 放寬條件用人 幾年前還是村書記的張敬甫，通過公選任職新莊鎮副鎮長。他人生軌跡的改變，得益于榆樹市競爭性選拔干部機制的不斷創新。為了給更多的干部搭建競爭平臺，榆樹市委打破條框限制，降低準入門檻，充分調動了不同年齡、不同層面干部參與競爭的積極性。
選賢任能——讓干得好的考得好 能力強的選得上 自2011年以來，榆樹市綜合運用公開選拔、競爭上崗、公推競崗等方式，堅持好中選優、優中選適、適中選強，大力選拔實干型、潛力型干部，使競爭選拔更加符合干部成長規律。今年4月，首次把“公推比選”運用到正鄉級領導干部的選拔，通過比德才、比實績、比公認，6名優秀干部走上了正鄉級領導崗位。他叫馬光輝，現任榆樹市信訪局局長。上任一年來，榆樹市信訪工作在全省排名大幅提升；他叫牟（mù）兆彬，是榆樹最年輕的80后正鄉級干部。他們是榆樹市競爭選拔干部的典型代表，這批干部走上領導崗位后，為干部隊伍注入了生機與活力，激發了廣大干部干事創業的熱情，為縣域發展提供了強有力的人才支撐和組織保障。 探索創新——在調研中找思路 在解難題中求突破 問渠哪得清如許，為有源頭活水來。榆樹市堅持走創新之路，以加快“部長領題”調研成果轉化為引領，不斷探索實踐競爭選拔新方式、新舉措。選前職位預測、適崗人選分析、考察前置法、三比考察法綜合運用，全面識人，準確用人。對選上的干部跟蹤培養，對落選的干部合理使用，使上者有其位，下者有其用。原省委書記孫政才對榆樹經驗充分肯定，并做出重要批示。 通過幾年的探索實踐，榆樹干部隊伍實現了結構優化、素質提升、作風轉變，樹立了以德才定上下、憑實績論英雄的正確導向，各級干部勇立潮頭，創先爭優，縣域發展突飛猛進，取得了驕人業績。榆樹市連續八年蟬聯全國糧食生產先進縣（市）標兵，連續六年躋身全國最具投資潛力中小城市百強，相繼獲得全國產業發展能力百強縣（市）等多項殊榮。
風正潮平，自當破浪揚帆；任重道遠，更需策馬揚鞭。*的十八大吹響了“深化干部人事制度改革，建設高素質執政骨干隊伍”的號角，榆樹市委將乘勢而上，不斷完善競爭性選拔干部機制，全面提升組織工作科學化水平，為建設吉北中心城譜寫更加輝煌的篇章。 配音 ? ?

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