這里是**，**區的政治、文明中心。經過國際盛會的洗禮，**富麗轉身，經濟展開完成更“芯”換代，轄區一大批高端優勢公司敏捷興起。其中，**天安數碼新城即是深圳市工業轉型晉級的模范。
**天安數碼新城，中港合資公司，2007年樹立，出資**億元。園區展開迅猛，現入駐商業公司近**家，引入人才**余人，完成年產量超越**億元。
??? 怎么在生產力最活潑的區域完成*的引領，這是**大街“兩新”安排*建作業面對的全新課題。
??? 才智園區需求才智*建。打造“效勞型*安排”， “以*建帶群建、以才智促前進、以文明促展開”。**大街斗膽推進高新園區區域化*建作業的立異實習。
樹立*安排，不是為了走過場、搞方式，而是實實在在為園區健康久遠展開思考，激勵和召喚廣大*員為公司努力作業。2012年7年底，**大街經過“百日攻堅”，在園區樹立*總支部。一方面安排作業組深入園區每一家公司排查“隱形”*員，另一方面加大在公司主干中培育展開新*員，壯大*員隊伍。跟著園區公司規模不斷擴大，園區*總支部展開到9個支部，辦理*員**多名。為了進一步加*安排建造，2013年6月，園區*總支破格晉級為園區*委，這也是**大街首個“兩新”安排*委；2014年6月，樹立**天安數碼新城紀委。????????????????
立異*安排架構，構建具有園區特征的“四位一體”*安排架構方式，“四位”即園區開發商、物業辦理公司、入駐公司、商戶利益團體，包含園區一切公司。“一體”是整體*員享有園區*委這個一起溝通的渠道。*委領導班子吸納高本質公司*員干部，包含園區開發商、入駐公司在內的高管和公司主；樹立園區*群辦公室，吸納物管公司總經理為負責人。他們醒悟高、*性強、熱心大，行動力強。
? “四位一體”方式，完成了*安排在園區的全掩蓋。在此基礎上，園區*委結合園區各社會團體和社會安排力氣，展開*群共建。
工聯會，掩蓋**家公司約**名；
婦人展開促進會，也是**區首個在公司園區培育的婦人社會安排，現展開會員**人；
歸納團委，掩蓋**家公司約**名；
?? 各種社會資本和安排力氣的結合聚集，構成天安數碼新城“*建帶群建，*群共建”的澎湃力氣，變成園區健康展開的有力保證。
?**大街以為“領導即是效勞”。遵循這一理念，**大街*工委緊密聯絡*的大眾教學實習活動，展開“送效勞、促展開”活動，為園區供給優異效勞，制定《**大街天安數碼新城效勞作業方案》，處理園區公司在展開中遇到的實際困難，助推園區公司展開。
?? 在大街*工委的指導下，園區*委樹立“效勞型*安排”標桿，不斷提高園區效勞質量。
?? 加速*群安排陣地建造，高標準建造*群活動中心。中心集U站效勞、婦人維權、青少年效勞、公司員工效勞、*群效勞等于一體，免費為園區員工及*員大眾供給各類咨詢效勞活動。供給學習訓練、談心溝通、文體活動、圖書借閱、支部團建聯誼等活動。*群活動中心和園區公司效勞中心構成杰出協作，為園區公司和員工供給多方位的效勞。
?? 運用現代網絡技能，實施電子*務工程，提高*建專業化水平。經過官方微博，郵件、飛信、微信群、系統等方法，使*建活動在網上得到延伸拓寬。
??? 將社康中心、運動健身產所、圖書館、技能訓練等社會各類資本引入園區，運用社會安排力氣，完善園區各項公共設施和效勞。
?“有為才干有位”， 園區*委將各種力氣擰成一股繩，較好地效勞于園區和園區公司。
為破解“兩新”安排*建“活動難展開、效果難表現”難題，園區*委善思善行，以園區文明建造為引領，以活動為載體，以鑄就**天安數碼新城精力為中心，推進園區*建作業深入展開。
立異作業機制。引入社工，將社會作業方法和*建作業方法結合起來，構創立“*安排+社工+*員志愿者”歸納效勞渠道和“*群活動中心 +*安排+群團安排”*建作業聯動方式。
立異作業方式。園區*委以“項目化”的方式，展開*群活動，先后推出“社工助力*建、效勞天安家鄉”、“大眾心道路、天安夢交響”、“公益100，文明益起來”等主題項目，在這些主題下，展開了五光十色的活動：婚戀結交、員工本質培育、技能訓練、學歷提高、心理健康講座和技能大賽、讀書月、運動會、球賽、愛心捐獻等，這些活動補公司剛性辦理有余、柔性辦理不足之短，加深了園區公司與公司、員工與員工之間的溝通溝通，和諧了園區的人際關系，增進了*安排的向心力、凝聚力,促進了園區公司文明的健康展開。
配音云：
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