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?*政專題片配音宿遷組織部門專題配音文案
配音云
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培育先進組工文化 ?建好模范部門和過硬隊伍
制度管人管住人,文化管人管靈魂。宿遷組織部門從培育先進組工文化入手,化無形工作為有形載體,變剛性要求為自我認同,努力建設模范部門和過硬隊伍。中組部《組工信息》兩次專刊推介,省委組織部在宿遷召開現場會,各主流媒體深度報道。
以“處處作表率,*群都滿意”為價值取向,在服從服務大局中創先爭優。為發展選干部、配班子、聚人才,圍繞組織部創造生產力探索新路。組織“千名干部幫千企”、組工干部“進企業、送服務”,把干部引向基層一線和工業突破主戰場,每年都被評為全市目標綜合考核和招商引資先進單位,贏得市委最信任、最放心部門的稱譽。
以“開放、創新、和諧、先進”為核心理念,鑄就宿遷組織部門精氣神。建“組工之家”,設“組工開放日”,已有()多名社會各界人士參觀考察。建立部務公開制度,提供服務指南和監督卡,打造透明服務窗口。制作組工干部愿景墻、設計組工標志,讓組工精神處處可見、時時對照,激勵比學趕超爭一流,探索了大學生村官工作“宿遷模式”,在干部制度改革和人才工作等領域形成了一批有影響力的創新創優成果,以人數最少的團隊開創各項工作新局面。
以“定力、實力、活力、親和力”為評價標準,樹立可信、可靠、可敬、可親的新形象。突出*性教育,建立*日提醒制度,開展“聽*課、學傳統、提境界”活動;突出素質提升,每年8月為“組工干部健腦月”;突出激發活力,開設“三壇三課”,建立八類教育實踐基地,捐建兩個“組工干部春蕾班”,在豐富內涵、主動擔當中贏得社會認同。中組部民意調查的滿意率高于平均水平并逐年提升,全市群眾評議組工的滿意率每年均在()%以上。
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