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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?《“三誤”問責,用責任理念促進作風轉變》專題配音文案
企業專題片配音《“三誤”問責,用責任理念促進作風轉變》專題配音文案
一是實行“三誤”問責,用責任理念促進作風轉變。市院出臺檢察干警失誤、延誤、錯誤問責辦法,建立三誤問責機制。依照干部管理權限實施分級問責。市院*組和紀檢組對失誤、延誤、錯誤三類20項因責任缺失和工作不到位導致行為失當、工作失誤和辦案瑕疵等問題,對照批評教育、誡勉談話、責令作出書面檢查、責令公開道歉、通報批評、調整工作崗位、停職檢查、引咎辭職、免職等九種問責辦法,嚴肅追究相關責任人的責任。
二是延伸監督觸角,為問責提供依據。市縣兩級院加強對上級重大決策部署的貫徹落實,以及檢務效能、執法規范、機關作風建設等方面的督察。通過案管平臺,實現案件全程實時動態監管,按月通報監管中發現的問題,今年以來,共開展督查240多次,下發通報39期。通過監督發出辦案超期預警86次,發現瑕疵120份,提出監管建議59次。談話誡勉1人、提醒談話3人,通報批評13人次。
三是建立責任倒查制度,強化一崗雙責。凡受到問責的檢察干警,將取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格;受到引咎辭職、免職問責的領導干部,一年內不得重新擔任與其原任職務相等的領導職務,其所在部門取消當年年度評選各類先進資格。被督查曝光和公開問責的反面典型,一律取消該單位、部門和當事人當年評先評優資格;一年內有2人次被督查曝光和公開問責的單位和部門,對該單位和部門負責人將通報批評。
細化考核,將責任理念轉化為檢務效能
在責任文化建設過程中,宿遷市檢察院明確崗位職責,使權責對應,制定了崗位責任說明書,并建立了健全服務承諾、限時辦結、首問負責等制度。出臺了2011年全市檢察工作目標任務分解表和部門工作量化目標,強化三級責任,健全責任體系。形成了從檢察長,到中層干部和普通干警的目標層層分解、壓力層層傳遞、責任三級同擔的局面。
再者,深入開展工作督查,促進責任落實。市院每周一召開檢察長辦公例會,每月召開目標任務完成情況督查會,每季度召開工作點評會,半年召開檢察工作推進會,年底對各基層院、市院各部門的全年工作落實情況進行全面考核。并將考核情況與獎懲、評先、評優等緊密掛鉤,確保目標任務縱向落實到底,橫向落實到邊!
此外,宿遷市人民檢察院還建立更加嚴格的績效考核制度,制定考評細則,設立月目標考核獎,由干部處、案管處和檢務督察室組成考評小組,每月負責對各部門工作完成情況進行考核。部門根據干警工作完成情況、被督察通報和獲獎情況發放考核獎,體現獎勤罰懶。
責任文化建設活動開展以來,宿遷檢察干警做好各項工作的責任感和主動性明顯增強;機關效能得以快速提升!
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