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在希望中執著前行，在逆勢中突破創新，在奮進中追求卓越。萬聯發展壯大的偉大愿景，正在激情迸發，展現出夢想的力量！萬聯堅定夢想，不斷以創新締造新的輝煌，2011年，全面啟動十二五規劃，引領萬聯進入全面發展的階段。

五大工程促進集團效益提速、管理提質、形象提高！高收益工程全面激發潛能，助推目標實現突破。集團整體利潤水平較去年同期增長51 %以上，所屬大部分專業公司利潤水平較去年同期有不同程度的增長，連富公司、舊車市場成功沖刺高收益目標，成為高收益工程的標桿團隊。企業管理工程以“紗布兜水”為形象載體，引進標準化管理模式，目標管理、制度管理、執行管理、流程管理、激勵管理、監督管理、考核管理、安全管理等不斷突破，全面、全程、全員管理的深度和廣度又遞進了一步。

人才工程聚力，長板凳計劃取得實質性進展。借鑒IBM人才梯隊的培養模式，層層選薦打造三級后備團隊；人力資源管理、招聘管理取得新發展，人才隊伍素質不斷提升，結構不斷優化。

財務經營工程深化資本運作，提升資產效益。財務標準化、全面預算、風險控制、信息化、核算、稅收籌劃等建設，系統推進，為集團經營工作提供有力資金保障。擔保公司已啟動注冊程序。萬聯文化工程建設凸顯張力，文化傳承又有新高度。圍繞萬聯核心價值觀著力打造“高收益”文化、“思想力”文化、“職場”文化、“做事”文化、“感恩”文化和“服務”文化，不斷倡導、灌輸、滲透，“優秀源于責任”的道德文化，“熱愛自己的職業，為自己奮斗”的職場文化，“帶著任務工作，只能做到完成；帶著興趣工作，才能做到完美”的行為文化，“拒絕借口，打造完美執行力”的執行文化，“全力以赴，全心全意，不妥協，不放棄” 的專注文化、“目標明確、方向正確、方法得當、措施得力、態度堅決”的方法論等文化精髓，創新詮釋萬聯文化魅力，有效豐富和提升了萬聯文化內涵的凝聚力和感召力，員工創造激情、奉獻精神、職業形象得到較大提升。品牌打造富含核心價值觀、社會責任感，品牌內涵有新拓展，品牌形象有新提升!

萬聯品牌持續滲透“為民族創造豐盛的財富，為員工創造富足的家園”的核心價值觀和強烈的社會責任意識，萬聯品牌的社會認知度、大眾認同度以及萬聯品牌帶給員工的自豪感、自信心都有較好提升。萬聯能源集團被評為“2011年度全國企業文化建設優秀單位”。萬潤房地產品牌連續九年名列江蘇省“五十強”。農產品品牌繼續保持全國“百強市場”，榮獲市“十佳流通企業”稱號。石油品牌繼續保持“省級服務質量獎”榮譽。陽光品牌繼續保持“四星級客運企業”榮譽。駕校品牌被評為“駕培管理規范年活動優勝單位”、“江蘇優質誠信駕培機構”。 八大板塊給力發展，多元并進，強勢明顯，潛力無窮!

石油板塊：加油站增至46座，市場占有率和競爭力大幅提升；以站長為標桿，創新服務，規范管理，提升品牌，油品銷售總量及零售量雙雙創歷史最好水平。房地產板塊：萬潤、潤城公司 ?強力推進項目開發建設，抗壓意識、能力和方法逐步增強，團隊建設、進度管理、品牌建設均有一定提升。廣廈公司：外銷量創造歷史最好水平，產品品質、團隊形象，品牌優勢不斷提升，企業競爭實力顯著增強。農產品板塊：四季品牌輻射力不斷增強?！八某恰备窬殖醪叫纬桑涮坠δ苋找嫱晟?交易量再創歷史新高，市場知名度、影響力、繁榮度大幅提升。

商業地產板塊：海潤商業 ?強強聯合，品牌效應催生繁榮。主力店招商喜結碩果，品牌商家競相入駐，商圈氛圍日益濃厚。有效盤活閑置資產，成功啟動廣告業務。商業地產的運營質量和贏利能力持續提高。萬潤物管：成功拓展停車收費項目，物業面積不斷拓展，管理工作持續改進，服務品質穩步提升，收費率有一定提高。

汽車板塊：舊車市場：多元化強勢發展，新項目層出不窮，領先優勢繼續擴大，市場駕馭能力、管理能力、贏利能力持續提升，如期實現高收益目標，連續多年為集團整體效益提供支持。港城駕校：年度招生首次突破1萬人，超額完成年度經營指標。合格率名列全市前茅，教學質量、效益增長、服務水平、品牌形象，經營管理質量有較大進步和成長，市場占有率穩步提升。陽光公司：經營、管理、安全、服務品牌、團隊建設平穩推進，經濟效益和社會效益實現雙豐收，均創歷史最好水平。

循環經濟板塊：成功把握貿易商機，歐美進口貨物業務實現零的突破，提前一個月率先完成高收益目標，成為集團高收益工程的垂范和引領者。生態旅游板塊：集團援建，提速發展?；A設施、園林培育、生態養殖等項目全面開花，游艇項目順利啟航，養殖效益初步顯現。

現代物流板塊：萬聯物流 ?主營業務有實質性突破，新庫房租賃項目成功打開市場，由傳統倉儲向物業租賃發展的業務定位和經營思路已基本形成，老牌企業開始煥發新的活力。萬聯實業、物泰：成功申報國檢、海關進口木材監管場地，開辟木材堆存及代理新渠道，集裝箱代理量實現較大突破。強力打造主人翁意識，奮力實現萬聯跨越發展!萬聯以打造超越勞資關系的親密的勞動關系為宗旨，以持續增長的優厚待遇激發員工的潛能。2011年員工人均年薪酬收入標準比2010年增長()，月薪標準增長()，增長幅度之大創歷史之最。

萬聯將我們員工放在心上，我們員工就要把萬聯扛在肩上。2012年兩會伊始，一場由上而下的思想革命引發了觀念的全面跨越，強烈的主人翁意識凝聚為對企業的真摯情感，匯聚成推動萬聯跨越發展的強大精神力量。張堯成董事長“每個崗位、每位員工每天多創造一百元財富”的理念得到了員工的積極呼應和有效貫徹。同呼吸共命運，同夢想共華章。2012，在工作中更加努力，是我們共同的心聲。高標準、嚴要求，鞭策我們不斷向前。夢想總會成真，只要我們堅定不移，一步步去實現。為了這個夢想，你、我、他，我們所有的萬聯人攜手共進，去創造更加美好的明天！

配音 ? ?