公司充分發揮基層工會職能優勢,成立了業余文工團,堅持開展豐富多彩的文體活動。積極開展“手指口述”搶答賽、“安康杯”競賽、“做最好的員工”演講賽、“創先爭優”征文比賽、集團公司“雙十年”文藝演出,與地方聯合舉辦文藝晚會、棋牌、籃球、羽毛球、拔河、越野等各類文體活動,切實做到了月月有活動、年年有亮點。
公司每年定期召開職工代表大會,堅持礦區務公開,推行員工工資集體談判協商機制,與員工簽訂工資集體協議,職工收入逐年增加,增幅達20%。同時,還與女職工簽訂專項集體合同,定期為女職工進行健康查體,健全完善員工養老、醫療、工傷各項社會保險制度,從不同層面維護職工合法權益,促進和諧勞動關系創建工程有序推進。公司還將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來,不定期對困難職工進行救助慰問,為貧困職工家庭就醫難、子女入學難提供愛心資助,組織先模人物、班組長外出療養、大學生參觀世博園,為青年職工舉辦集體婚禮。
推進民生工程實施。從積極完善基礎設施入手,以重新規劃建設“兩堂一舍”民生工程為目標,先后翻修了職工單身公寓、大學生公寓,重新改建了職工探親公寓,為雙職工大學生夫婦新建了“兩室兩廳”標準化住房,實現了數碼電視、電話網絡全覆蓋,員工宿舍全部供上了熱水,修建起高標準職工洗浴中心,投用了衛生、溫馨的洗衣房,配備了吊籃式更衣箱,建成了標準化餐廳……從衣、食、住、行上滿足廣大員工日益增長的物質生活需求。
2010年,公司獲得了“集團公司勞動關系和諧企業”稱號。
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