2014年，在公司領導支持下，曾憲芬?guī)ьI項目組，在中石油范圍內率先開啟了兩化融合體系貫標之路。依托信息化與工業(yè)化深度融合成果，先后在國家及中石油范圍內取得了“國家兩化融合突出貢獻獎”等5個第一，使大港油田成為中石油第一家、也是目前唯一一家獲得“兩化融合管理體系貫標咨詢服務機構”資質的單位。
依托過硬資質，曾憲芬積極推介，2017年初，與西南油氣田簽訂了兩化融合管理體系貫標咨詢服務合同，這在中心，是第一次。臨近退休，她退職不褪色，克服身體不適、父母年邁、外孫年幼等現(xiàn)實困難，毅然擔當起外闖市場的重任。面對人員少、時間緊、要求高、任務重、底子薄、指標硬6大難題，她把總體目標具體到天，再把當天工作細化到人，一日一清一總結，拖著53歲的身體，帶領團隊早上7點起床、深夜12點休息、每天工作16小時，最晚去食堂吃飯、周末最早刷卡進門，搭乘最后一班地鐵返回。
經過10個月“5+2、白+黑”的瘋狂工作，以專業(yè)化水準，編制30余個貫標模板，起草10余項報告，開展培訓100余小時，組織8項大型活動。12月7日，甲方順利獲得兩化融合管理體系評定證書，標志著中心兩化融合體系貫標咨詢服務開花結果、實現(xiàn)“零突破”。特別是貫標過程中，她創(chuàng)立了一整套貫標方法和模板，形成了獨具特色的咨詢模式，為今后體系貫標趟出了一條新路。
曾憲芬的奉獻精神、攻關能力，得到了甲方領導高度贊譽，被尊稱為：曾老師。甲方發(fā)現(xiàn)了大港咨詢的價值，咨詢費用由最初的60萬，增加到90萬、100萬、120萬，最后定格在129萬。此外，她主動挖掘客戶需求，積極為后續(xù)700余萬元的配套項目牽線搭橋；她毫無保留地培養(yǎng)人才，帶出了張靖等一批青年骨干。
西南油氣田兩化融合體系貫標咨詢工作，取得了階段性成果，極具里程碑意義，影響中心長遠發(fā)展。曾憲芬同志，是這塊市場的開拓者、是這項工作的主要承擔者、是兩化融合體系貫標方式方法的創(chuàng)造者，同時也是大港油田兩化融合體系貫標工作的主導者、“大港”品牌的傳播者，以其卓越的功勛，當選信息中心“功勛員工”。
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