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文化創建，潤澤四方 一年的企業靠運氣，十年的企業靠經營，百年的企業靠文化。企業只有文化起來，才能真正實現可持續發展，才會有恒久的和諧與活力，才有可能打造百年基業。 在宋主席的積極倡導和正確引領下，一項系統地企業文化建設工程在公司拉開。經過十年的磨礪、創新和發展，如今，一個既有行業特點、地域特色、文化底蘊，又有時代精神、展現澤東風采的優秀企業文化正在公司全面滲透落地生根，開花結果。 在企業文化建設實踐中，澤東公司注重*建與企業文化建設相結合，以*建帶動、促進企業文化生根開花，以文化引領、推動、豐富*建，形成了富有澤東特色的*建文化。 堅持開展經常性多樣化的文化實踐活動已經成為澤東公司文化建設的常態。每年“五一”評選勞動模范、崗位標兵；每年“七一”表彰優秀共產*員、先進*支部；每年年終開展孝親敬老之星、最佳營銷員及優秀營銷團隊、先進生產者、安全環保衛士的評比。一系列常態化的文化實踐活動讓以自強文化為核心的企業文化理論體系更好地植根于廣大干部群眾思想之中，成為廣大干部群眾工作準則和行動指南。 打造百年基業，創造美好生活。公司一直秉承以人為本的理念，在追求企業發展的同時，始終追求企業與員工利益的共同提升，維護員工的權益，讓員工體面工作、愉快生活，促進員工全面發展，不斷提升廣大干部員工的獲得感幸福感。 “企業長青，員工幸?！睗蓶|夢的提出，統一匯聚起全體干部員工磅礴精神力量，澤東人在追夢、筑夢、圓夢的道路上不斷拼搏、不斷進取、不斷創造新的佳績、不斷書寫新的輝煌。 為了實現夢想，公司積極創造良好的崗位工作條件和待遇溫暖人。為了實現夢想，公司全力營造優美環境留住人。為了實現夢想，公司構建職業生涯發展計劃培育人。為了實現夢想，公司注重以人為本理念，不斷構建完善和諧穩定的勞動關系。 在澤東，員工的幸福指數是攀升的。企業文化的宣貫，提升了干部員工的精神境界，提高了員工隊伍的綜合素質；文化活動的開展，增強了企業的凝聚力，激發了員工的自豪感，也極大地提升澤東公司的良好外在形象。
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