? 配音題材：男女對(duì)播宣傳片配音
配音員：女國(guó)1和男國(guó)9
配音文稿： (女)我們一直在思考，蘇州何以從戶(hù)盈羅綺、市列珠璣的魚(yú)米之鄉(xiāng)，煥發(fā)為全球充滿(mǎn)活力的宜居城市。
(男)我們一直在創(chuàng)新，從和諧企業(yè)的不懈追求到幸福企業(yè)的理性實(shí)踐，打造出蘇城保險(xiǎn)業(yè)的價(jià)值高地。
(女)中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)蘇州市分公司圍繞“超越、轉(zhuǎn)型、幸福”，以員工與公司共同成長(zhǎng)為核心，播灑下富有成長(zhǎng)力和激勵(lì)性的幸福文化種子，(男)引領(lǐng)公司邁向責(zé)任共擔(dān)、成果共享、幸福共建的文化管理新境界，將公司建設(shè)成為持續(xù)領(lǐng)先、客戶(hù)滿(mǎn)意、員工幸福的富于人文感召力的優(yōu)秀企業(yè)。
(男) “故義以分則和，和則一，一則多力，多力則強(qiáng)。”
(女)5年來(lái)，蘇州人保財(cái)險(xiǎn)致力于產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，展現(xiàn)了強(qiáng)烈的使命意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。
(男)蘇州人保財(cái)險(xiǎn)特色化、高品質(zhì)的保險(xiǎn)服務(wù)使公司樹(shù)立了良好的企業(yè)公民口碑，保費(fèi)規(guī)模從2009年的18億，到2013年率先在全國(guó)行業(yè)地級(jí)市公司跨越40億，以24.4%的年平均速率高速增長(zhǎng)。
(女)根植吳文化“崇文、重德、開(kāi)放、創(chuàng)新”的文化理念，蘇州人保財(cái)險(xiǎn)積極建設(shè)員工成長(zhǎng)平臺(tái)，優(yōu)化人本管理環(huán)境，創(chuàng)立工作新秩序，推動(dòng)員工與公司共同成長(zhǎng)。
(男)蘇州人保財(cái)險(xiǎn)以“企業(yè)辦社會(huì)”的責(zé)任感，將員工的幸福與分公司的發(fā)展融匯一體，相互促進(jìn)，以強(qiáng)有力的公司發(fā)展筑就員工幸福的基石，以增強(qiáng)員工幸福感大大提升公司內(nèi)驅(qū)力。
(女) “中也者，天下之大本也；和也者，天下之達(dá)道也。致中和，天地位焉，萬(wàn)物育焉”。
(女)蘇州人保財(cái)險(xiǎn)以“人文關(guān)懷為基礎(chǔ)，人文教育做提升”，在關(guān)注員工物質(zhì)需求的同時(shí)，努力幫助員工實(shí)現(xiàn)心靈成長(zhǎng)，為幸福企業(yè)建設(shè)培育溫沃的土壤。
(男)精彩紛呈的員工業(yè)余活動(dòng)是幸福企業(yè)建設(shè)的基礎(chǔ)實(shí)踐，分公司組建了羽毛球、籃球、足球、攝影、瑜伽、茶道、太極拳、拉丁舞、編織、烹飪等10多個(gè)興趣小組，定期開(kāi)展職業(yè)心態(tài)、職業(yè)形象、職業(yè)禮儀等知識(shí)講座，引導(dǎo)員工建立健康生活理念。
(女)豐富家園文化建設(shè)內(nèi)涵是幸福企業(yè)建設(shè)的重要抓手，向老員工授予“榮譽(yù)指環(huán)”，為文化認(rèn)同打造堅(jiān)實(shí)的“樁基”，使1600余位蘇州人保員工重新認(rèn)識(shí)自我價(jià)值；針對(duì)新員工的入職培訓(xùn)、導(dǎo)師幫帶、義工團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等，重點(diǎn)關(guān)愛(ài)新員工的在人保大家庭中的身心健康；“道德講堂”通過(guò)身邊人的故事，講述社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德，構(gòu)建蘇州人保財(cái)險(xiǎn)常人尚德的文化氛圍。
(男)人文關(guān)懷和人文教育并舉是幸福企業(yè)建設(shè)的核心內(nèi)容，幸福社區(qū)的“員工成長(zhǎng)銀行”為員工記錄下成長(zhǎng)過(guò)程中的點(diǎn)滴進(jìn)步、成績(jī)和貢獻(xiàn)，為職涯發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)、儲(chǔ)蓄能量；“員工互助平臺(tái)”倡導(dǎo)志愿精神從身邊做起，體驗(yàn)親如家人的互助互愛(ài)。(女)開(kāi)展職場(chǎng)書(shū)香文化角建設(shè)、宣導(dǎo)敬業(yè)專(zhuān)業(yè)樂(lè)業(yè)的“三業(yè)”精神、普及應(yīng)急救護(hù)培訓(xùn)、組織員工參與志愿者公益活動(dòng)，為員工增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)和能力提供了平臺(tái)，幫助和引導(dǎo)員工成長(zhǎng)為有愛(ài)心、有擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任心的人保人。
(男) “積德而后神靜，神靜而后和多，和多而后計(jì)得，計(jì)得而后能御萬(wàn)物。”
(女)延續(xù)多年的員工幸福感工程建設(shè)，特別是每年“民生”實(shí)事項(xiàng)目的年度承諾踐諾，為幸福企業(yè)建設(shè)這顆已生根發(fā)芽的綠色種子提供了新的養(yǎng)分。(男)建立集體協(xié)商機(jī)制并簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同、推行員工補(bǔ)充養(yǎng)老和補(bǔ)充醫(yī)療保障制度、實(shí)施導(dǎo)師制度、導(dǎo)入EAP、出臺(tái)建言獻(xiàn)策獎(jiǎng)勵(lì)辦法、完善職工之家陣地建設(shè)等，都是近年來(lái)分公司向員工承諾并積極踐諾且已形成長(zhǎng)效機(jī)制的惠民項(xiàng)目。(女)公開(kāi)承諾、有效踐諾，實(shí)現(xiàn)了員工幸福感提升工程每年有新項(xiàng)目、每年有新推進(jìn)，員工幸福指數(shù)每年有新提升。?
(女) “彼心之情，制安以寧，勿煩勿亂，和乃自成。”
(女)蘇州分公司把員工視為企業(yè)最寶貴的財(cái)富，通過(guò)制定人才戰(zhàn)略、規(guī)劃員工職業(yè)生涯、打造教育培訓(xùn)體系、優(yōu)化薪酬績(jī)效機(jī)制，四大資源的潤(rùn)澤匯聚起員工職業(yè)成長(zhǎng)大平臺(tái)。(男)建立以專(zhuān)業(yè)為基礎(chǔ)、市場(chǎng)為導(dǎo)向、業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)的人才機(jī)制，改用人機(jī)制由“相馬”變“賽馬”，用優(yōu)才計(jì)劃、內(nèi)部人才市場(chǎng)、競(jìng)聘上崗、導(dǎo)師制度等搭起了員工職業(yè)成長(zhǎng)的舞臺(tái)，推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展和員工持續(xù)成長(zhǎng)的雙贏。 (女)對(duì)于那些朝著一定目標(biāo)奮斗的人，幸福可以是行進(jìn)途中一個(gè)微小的成功；(男)對(duì)于一個(gè)追求不斷超越的企業(yè)，幸福必須是一次執(zhí)著的播種和耕耘。
(女)春雨潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲。幸福文化的傳承和積淀在蘇州人保財(cái)險(xiǎn)厚積薄發(fā)。(男)蘇州分公司在幸福文化的引領(lǐng)下，結(jié)出累累碩果，先后獲得“中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)地市50強(qiáng)公司，“中國(guó)人保先進(jìn)基層*組織、“江蘇省青年志愿服務(wù)事業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“江蘇省精神文明先進(jìn)集體”、“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”等殊榮。(女)蘇州分公司始終保持對(duì)市場(chǎng)風(fēng)云變化的敏銳洞悉，對(duì)管理創(chuàng)新的勇氣靈氣，對(duì)超越發(fā)展的強(qiáng)烈追求，在保險(xiǎn)業(yè)“國(guó)十條”開(kāi)創(chuàng)的春天里，積極打造“蘇州人保財(cái)險(xiǎn)升級(jí)版”，以更大的勇氣和智慧，以更多的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，唱響幸福蘇州實(shí)踐的高昂旋律。

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