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基層工會組織是整個工會組織的基礎，基層工會的作用發揮關系到整個工會組織職能作用的發揮。工會工作是*的工作的重要組成部分，發揮著橋梁紐帶作用，市委把基層工會組織建設納入大*建盤子，建立目標考核責任制，與基層*建同計劃、同部署、同落實、同考核，先后在“加強和改進新形勢下*對工會工作領導”、“加強非公有制企業工會工作”、“進一步加強‘小三級’工會組織網絡建設”、“進一步貫徹《勞動法》，加強勞動用工管理，維護職工權益”、“勞動爭議預防和處置，欠薪舉報獎勵”和“服務新晉江人政策和措施”等方面出臺了一系列文件。通過主動爭取*委強有力的領導和支持，提升工會的政治地位，建立起*工合力主抓工會工作的互動機制和格局，使工會工作的開展得到政策上的保駕護航，將*的政治優勢轉化為工會的發展優勢，成為貫穿晉江工會多年來的一條紅色主線和寶貴經驗。
自從市總工會將工會組建作為“重中之重”的工作以來，便一直探索讓工會從“建起來”，到“轉起來”的路子，制定下發《加強企業工會建設工作的意見》、《鎮（街道）工會規范化建設工作意見》，扎實推進基層工會規范化建設，逐步走出一條“有工會、像工會、是工會”具有晉江工會特色的“三步曲”。自2004年以來，市總工會積極探索建立基層工會典型培育制度，全力抓好基層工會典型培育工作，按照“全面布置抓重點，典型引路帶全面”，發揮典型點“帶頭示范、橋梁紐帶、調研基地”作用，定期開展工建典型培育示范觀摩活動。經過幾年的努力，我市基層工會規范化建設程度不斷提高，實現“有址議事、有章理事、有人管事、有錢辦事”，讓工會組織不但“建起來”，還要正?！斑\轉起來”，鎮級工會組織已經成為具有指導管理功能的實體組織。目前，晉江擁有全國示范鄉鎮（街道）工會3家、全國模范職工之家9家、省級模范職工之家33家、工建典型培育示范點13個、典型點69個、聯系點10個。
工會是社會經濟矛盾的“穩壓器”。隨著市場經濟體制的逐步建立，工會作為職工利益代表者和維護者的身份更加明晰。近年來，晉江市各級工會組織積極履行維護職能，做好維護機制建設工作，將維護職工合法權益貫穿于工會工作全過程，取得了積極的成效。在維護職工合法權益中，市總工會打出了“打工在晉江，維權找工會”口號。建立了**與工會聯席會議制度和協調勞動關系三方會議制度，人大、政協也通過完善人大執法和政協監督制度，維護職工權益和反映職工呼聲。制定并實施了《晉江市欠薪舉報獎勵試行辦法》，完善工資支付日常監控制度，建立自下而上的勞動爭議預警機制，通過預測、預報、預防等措施，及時發現和排查處置有可能引發勞動爭議的隱患，將隱患解決在萌芽狀態；與司法局共同制定實施了《關于對困難職工法律援助人員實施獎勵的暫行辦法》，增強我市法律援助人員辦理困難職工和來晉務工人員法律援助案件的積極性，提高辦案質量；與法院設立維護職工合法權益聯席會議制度，圍繞影響全市勞動關系和諧穩定和職工合法權益維護方面的熱點、難點問題及時進行通報，提出具體建議和措施；在職工較多的陳埭鎮，由鎮總工會會同市法院和陳埭鎮*委、**發起創立陳埭鎮職工維權中心，聯合當地**、法庭、勞務站、司法所、工會、商會、工商和公安等部門，實行“一站式、一條龍”服務，實現部門聯動互動，極大地暢通了職工訴求渠道，推動勞動關系矛盾得到及時有效調處。充分發揮市、鎮職工服務中心的作用，做好法律援助、政策咨詢、欠薪、工傷投訴等方面的來電、來訪和來信。撥出100萬元專款參與欠薪保障資金運作，直接推動勞動關系預警與調處機制建設。組織工會干部參加勞動仲裁員培訓班，積極參與勞動安全和衛生檢查，依法參與職工工傷事故調查處理。將“欠薪舉報、現場接訪”活動舉辦到工業園區和企業密集區，面對面現場解決職工的疑難問題。倡導民營企業自覺劃出職工“生存底線”――向社會公開承諾按月足額發放工資，“承諾按月足額發放工資”牌匾成為晉江市企業的“金字招牌”。舉辦“發展和諧勞動關系暨民營企業貫徹《勞動合同法》高峰論壇”，與市委*校聯合開展“改善晉江外來務工人員就業成長環境長效機制研究”的課題調研，為新形勢下打造我市和諧用工“晉江品牌”提供理論支撐，真正讓來晉務工人員“進得來、留得住、融得入”。
拓展職工服務方式，營造員工溫馨之家
作為廣大職工群眾“娘家人”的晉江市總工會不斷調整工作思路，以高度的責任感和使命感擔當起*和**的重托，認真履職、積極作為，不斷拓展職工服務方式，努力把我市工會組織建設成為員工“溫馨之家”。
來晉務工人員是晉江市改革開放和工業化、城鎮化進程中涌現出的一支新型勞動大軍，為做好服務職工特別是來晉務工人員的服務工作，市總工會每年都投入大量的人力、物力、財力開展 “真情關愛外來工?情滿返鄉路”、職工醫療互助、“金秋助學”、女職工特別關愛行動、“困難職工沒錢過年找工會”、“免費游泉州、游晉江”、“電影大餐過大年”等真情關愛扶貧解困系列活動，其中職工醫療互助活動自開展以來共為8950人次職工發萬元的醫療補助金，切實緩解了職工看病難，看病貴的實際問題。鼓勵和引導更多的企業成立“員工關愛基金”，讓因病因災員工能得到及時有效救助。目前，這些關愛和幫扶活動已經成為常態化工作，讓企業職工特別是困難職工、來晉務工人員在遇到困難時能得到及時資助和服務，為他們提供情感和人性化的關懷；為進一步改善用工環境，推動來晉務工人員真正融入晉江、融入海西建設成為新晉江人而不懈努力。
市總工會在拓展職工服務范圍、開展特色服務方面：一是成立職工信息辦公室，建成會員信息為基礎的數據中心，拓展工會會員綜合信息服務平臺，集工會組建、困難幫扶、法律援助、技能培訓、職業介紹、文體活動等多功能應用于一體的服務系統。二是成立職工心理健康服務中心，幫助職工群眾解決心理問題、排除心理困擾，由1名國家二級心理咨詢師坐診，免費為職工提供各種心理健康輔導服務，幫助他們疏導心理壓力。三是在市總工會職工服務中心設立全國首個非盈利性的火車票代售點，方便來晉務工人員返鄉購票，開辦一年多以來，共為人次提供了便捷式的購票服務。四是成立“脊椎養護中心”，免費為職工處理脊椎疾病的困擾，成立以來，為我市1300多名職工提供了免費治療和養護。五是聯合市交管大隊開展便民下鄉活動，走進企業方便快捷地為職工辦理摩托車駕駛證需求。
群眾性是工會的根基，脫離職工群眾，工會工作將成為“無水之源、無本之木”，失去了她的生命力。為踐行*的群眾路線教育實踐活動，市總工會將“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動作為常態化工作抓實抓好，堅持把“從群眾中來、到群眾中去”的理念變成工會干部的自覺行動，帶著責任、帶著感情、帶著問題深入基層、深入職工，以高度的責任心和自信心，密切聯系職工群眾，服務職工群眾，真誠關心職工，實意交心企業。在“面心實”活動中各級工會干部深入一線職工“同吃同勞動”，進行“心與心”的交流，了解職工的想法和遇到的難題，征求意見和建議，掌握第一手資料，幫助職工解決一些實際困難和問題。
加快提升企業文化建設，出臺了《晉江市總工會關于加強職工文化建設的實施意見》，建立企業文化建設長效機制，加大對企業文化建設人才隊伍的培養和建設，搭建企業文化建設交流溝通平臺；完善職工閱讀網絡，加大職工書屋建設力度，推進職工電子圖書館建設，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求；開展“工會大學校”、“工會大講堂”、職工技能競賽，不斷提高職工的文化素質、道德素養和技能水平；啟動全市職工文化建設系列活動，開展“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層“企業文化之旅”走進企業慰問演出，著力打造工會服務基層、服務職工的文化品牌；開展“雙愛雙評”活動，教育引導廣大職工樹立“廠興我榮，廠衰我損”的思想，營造職工與企業共克時艱、共謀發展、共享利益、共圖大業，實現企業與職工“互利雙贏”的良好氛圍；積極推廣晉江奧金針織公司向全體員工贈股的經驗，讓員工由單純的為企業打工，變成了企業的股東，增強主人翁精神和工作熱情，提高勞動生產率，降低管理成本，穩定員工隊伍，增加員工收入。高度重視對農民工特別是新生代農民工的人文關懷，增強職工對企業的認同感、歸屬感和幸福感，努力把企業建設成為勞動者與經營者的利益共同體、命運共同體和事業共同體。
滿懷豪情話偉業，借得東風續輝煌。晉江工會人正以更加開放的思想，更加豪邁的激情，更加昂揚的斗志，更加積極的作為，奏響晉江工會事業的時代強音，為晉江的和諧發展貢獻自己的力量。
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