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基層工會組織是整個工會組織的基礎(chǔ)，基層工會的作用發(fā)揮關(guān)系到整個工會組織職能作用的發(fā)揮。工會工作是*的工作的重要組成部分，發(fā)揮著橋梁紐帶作用，市委把基層工會組織建設(shè)納入大*建盤子，建立目標(biāo)考核責(zé)任制，與基層*建同計劃、同部署、同落實(shí)、同考核，先后在“加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下*對工會工作領(lǐng)導(dǎo)”、“加強(qiáng)非公有制企業(yè)工會工作”、“進(jìn)一步加強(qiáng)‘小三級’工會組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)”、“進(jìn)一步貫徹《勞動法》，加強(qiáng)勞動用工管理，維護(hù)職工權(quán)益”、“勞動爭議預(yù)防和處置，欠薪舉報獎勵”和“服務(wù)新晉江人政策和措施”等方面出臺了一系列文件。通過主動爭取*委強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)和支持，提升工會的政治地位，建立起*工合力主抓工會工作的互動機(jī)制和格局，使工會工作的開展得到政策上的保駕護(hù)航，將*的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為工會的發(fā)展優(yōu)勢，成為貫穿晉江工會多年來的一條紅色主線和寶貴經(jīng)驗(yàn)。
自從市總工會將工會組建作為“重中之重”的工作以來，便一直探索讓工會從“建起來”，到“轉(zhuǎn)起來”的路子，制定下發(fā)《加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)工作的意見》、《鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設(shè)工作意見》，扎實(shí)推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)，逐步走出一條“有工會、像工會、是工會”具有晉江工會特色的“三步曲”。自2004年以來，市總工會積極探索建立基層工會典型培育制度，全力抓好基層工會典型培育工作，按照“全面布置抓重點(diǎn)，典型引路帶全面”，發(fā)揮典型點(diǎn)“帶頭示范、橋梁紐帶、調(diào)研基地”作用，定期開展工建典型培育示范觀摩活動。經(jīng)過幾年的努力，我市基層工會規(guī)范化建設(shè)程度不斷提高，實(shí)現(xiàn)“有址議事、有章理事、有人管事、有錢辦事”，讓工會組織不但“建起來”，還要正常“運(yùn)轉(zhuǎn)起來”，鎮(zhèn)級工會組織已經(jīng)成為具有指導(dǎo)管理功能的實(shí)體組織。目前，晉江擁有全國示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會3家、全國模范職工之家9家、省級模范職工之家33家、工建典型培育示范點(diǎn)13個、典型點(diǎn)69個、聯(lián)系點(diǎn)10個。
工會是社會經(jīng)濟(jì)矛盾的“穩(wěn)壓器”。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，工會作為職工利益代表者和維護(hù)者的身份更加明晰。近年來，晉江市各級工會組織積極履行維護(hù)職能，做好維護(hù)機(jī)制建設(shè)工作，將維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿于工會工作全過程，取得了積極的成效。在維護(hù)職工合法權(quán)益中，市總工會打出了“打工在晉江，維權(quán)找工會”口號。建立了**與工會聯(lián)席會議制度和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度，人大、政協(xié)也通過完善人大執(zhí)法和政協(xié)監(jiān)督制度，維護(hù)職工權(quán)益和反映職工呼聲。制定并實(shí)施了《晉江市欠薪舉報獎勵試行辦法》，完善工資支付日常監(jiān)控制度，建立自下而上的勞動爭議預(yù)警機(jī)制，通過預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防等措施，及時發(fā)現(xiàn)和排查處置有可能引發(fā)勞動爭議的隱患，將隱患解決在萌芽狀態(tài)；與司法局共同制定實(shí)施了《關(guān)于對困難職工法律援助人員實(shí)施獎勵的暫行辦法》，增強(qiáng)我市法律援助人員辦理困難職工和來晉務(wù)工人員法律援助案件的積極性，提高辦案質(zhì)量；與法院設(shè)立維護(hù)職工合法權(quán)益聯(lián)席會議制度，圍繞影響全市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定和職工合法權(quán)益維護(hù)方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題及時進(jìn)行通報，提出具體建議和措施；在職工較多的陳埭鎮(zhèn)，由鎮(zhèn)總工會會同市法院和陳埭鎮(zhèn)*委、**發(fā)起創(chuàng)立陳埭鎮(zhèn)職工維權(quán)中心，聯(lián)合當(dāng)?shù)?*、法庭、勞務(wù)站、司法所、工會、商會、工商和公安等部門，實(shí)行“一站式、一條龍”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)部門聯(lián)動互動，極大地暢通了職工訴求渠道，推動勞動關(guān)系矛盾得到及時有效調(diào)處。充分發(fā)揮市、鎮(zhèn)職工服務(wù)中心的作用，做好法律援助、政策咨詢、欠薪、工傷投訴等方面的來電、來訪和來信。撥出100萬元專款參與欠薪保障資金運(yùn)作，直接推動勞動關(guān)系預(yù)警與調(diào)處機(jī)制建設(shè)。組織工會干部參加勞動仲裁員培訓(xùn)班，積極參與勞動安全和衛(wèi)生檢查，依法參與職工工傷事故調(diào)查處理。將“欠薪舉報、現(xiàn)場接訪”活動舉辦到工業(yè)園區(qū)和企業(yè)密集區(qū)，面對面現(xiàn)場解決職工的疑難問題。倡導(dǎo)民營企業(yè)自覺劃出職工“生存底線”――向社會公開承諾按月足額發(fā)放工資，“承諾按月足額發(fā)放工資”牌匾成為晉江市企業(yè)的“金字招牌”。舉辦“發(fā)展和諧勞動關(guān)系暨民營企業(yè)貫徹《勞動合同法》高峰論壇”，與市委*校聯(lián)合開展“改善晉江外來務(wù)工人員就業(yè)成長環(huán)境長效機(jī)制研究”的課題調(diào)研，為新形勢下打造我市和諧用工“晉江品牌”提供理論支撐，真正讓來晉務(wù)工人員“進(jìn)得來、留得住、融得入”。
拓展職工服務(wù)方式，營造員工溫馨之家
作為廣大職工群眾“娘家人”的晉江市總工會不斷調(diào)整工作思路，以高度的責(zé)任感和使命感擔(dān)當(dāng)起*和**的重托，認(rèn)真履職、積極作為，不斷拓展職工服務(wù)方式，努力把我市工會組織建設(shè)成為員工“溫馨之家”。
來晉務(wù)工人員是晉江市改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)出的一支新型勞動大軍，為做好服務(wù)職工特別是來晉務(wù)工人員的服務(wù)工作，市總工會每年都投入大量的人力、物力、財力開展 “真情關(guān)愛外來工?情滿返鄉(xiāng)路”、職工醫(yī)療互助、“金秋助學(xué)”、女職工特別關(guān)愛行動、“困難職工沒錢過年找工會”、“免費(fèi)游泉州、游晉江”、“電影大餐過大年”等真情關(guān)愛扶貧解困系列活動，其中職工醫(yī)療互助活動自開展以來共為8950人次職工發(fā)萬元的醫(yī)療補(bǔ)助金，切實(shí)緩解了職工看病難，看病貴的實(shí)際問題。鼓勵和引導(dǎo)更多的企業(yè)成立“員工關(guān)愛基金”，讓因病因?yàn)?zāi)員工能得到及時有效救助。目前，這些關(guān)愛和幫扶活動已經(jīng)成為常態(tài)化工作，讓企業(yè)職工特別是困難職工、來晉務(wù)工人員在遇到困難時能得到及時資助和服務(wù)，為他們提供情感和人性化的關(guān)懷；為進(jìn)一步改善用工環(huán)境，推動來晉務(wù)工人員真正融入晉江、融入海西建設(shè)成為新晉江人而不懈努力。
市總工會在拓展職工服務(wù)范圍、開展特色服務(wù)方面：一是成立職工信息辦公室，建成會員信息為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)中心，拓展工會會員綜合信息服務(wù)平臺，集工會組建、困難幫扶、法律援助、技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹、文體活動等多功能應(yīng)用于一體的服務(wù)系統(tǒng)。二是成立職工心理健康服務(wù)中心，幫助職工群眾解決心理問題、排除心理困擾，由1名國家二級心理咨詢師坐診，免費(fèi)為職工提供各種心理健康輔導(dǎo)服務(wù)，幫助他們疏導(dǎo)心理壓力。三是在市總工會職工服務(wù)中心設(shè)立全國首個非盈利性的火車票代售點(diǎn)，方便來晉務(wù)工人員返鄉(xiāng)購票，開辦一年多以來，共為人次提供了便捷式的購票服務(wù)。四是成立“脊椎養(yǎng)護(hù)中心”，免費(fèi)為職工處理脊椎疾病的困擾，成立以來，為我市1300多名職工提供了免費(fèi)治療和養(yǎng)護(hù)。五是聯(lián)合市交管大隊(duì)開展便民下鄉(xiāng)活動，走進(jìn)企業(yè)方便快捷地為職工辦理摩托車駕駛證需求。
群眾性是工會的根基，脫離職工群眾，工會工作將成為“無水之源、無本之木”，失去了她的生命力。為踐行*的群眾路線教育實(shí)踐活動，市總工會將“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)崱狈?wù)職工在基層活動作為常態(tài)化工作抓實(shí)抓好，堅持把“從群眾中來、到群眾中去”的理念變成工會干部的自覺行動，帶著責(zé)任、帶著感情、帶著問題深入基層、深入職工，以高度的責(zé)任心和自信心，密切聯(lián)系職工群眾，服務(wù)職工群眾，真誠關(guān)心職工，實(shí)意交心企業(yè)。在“面心實(shí)”活動中各級工會干部深入一線職工“同吃同勞動”，進(jìn)行“心與心”的交流，了解職工的想法和遇到的難題，征求意見和建議，掌握第一手資料，幫助職工解決一些實(shí)際困難和問題。
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