她的誕生，比我們生活的這座城市還要早；????????
她曾經是全國十大采油廠之一、是西北地區最大的采油廠；
她曾締造了24年穩產原油200萬噸以上的奇跡，噴涌出的原油總量，占克拉瑪依油田累計原油產量的三分之一還多；她就是成立于1960年11月的新疆油田公司采油二廠。
作為一個集石油勘探開發、油氣開采、集輸處理為一體的現代化采油廠，在五十多個春秋歲月的砥礪中，3300多名石油員工發揚“大慶精神”、“鐵人精神”，奉行“我為祖國獻石油”的價值理念,一心為油、艱苦奮斗、攻堅克難、開拓創新，鑄就了一個又一個輝煌，以彪炳史冊的功勛成為克拉瑪依油田開發史上最為耀眼的明珠。
高瞻遠矚 文化引領聚油魂
1956年10月29日，克拉瑪依1號井出油那一刻，共和國第一個大油田--克拉瑪依油田橫空出世。如果說克拉瑪依油田是共和國石油工業開發史的一個神話，那么地處準噶爾盆地西北邊緣、位于克拉瑪依市白堿灘區的采油二廠，就是這“神話”篇章中最為精彩的章節。
采油二廠在五十余載的歷史征程中，獨特而厚重的優秀文化為企業的科學發展提升了不竭的創造力、競爭力、生命力。
尤如一根茂盛挺拔的樹，采油二廠以中石油核心理念為根，以鐵人精神優秀品質為干，以油田公司特色文化為枝，以“創業、敬業、立業、興業”為本，開展了“12345” 企業文化工程，孕育出“六知文化”。英雄193井、101窯洞遺址、延明園三大企業精神教育基地，見證了采油二廠發展歷程，承載著二廠人 “走英雄路、書創業魂、鑄石油夢”的豪邁情懷；堅持“眼睛盯住三基,功夫下在現場”，通過“示范變規范、標桿變標準、經驗變制度”實現了“點上出精品、線上出亮點、面上成氛圍”的創建目標；形成了百面紅旗地質所、命名班組黃秀梅等一批各具特色的班組文化，猶如春之雨夏之露，給百里油區注入了勃勃生機。在中國石油基層建設經驗交流暨“千隊示范”新疆油田現場會上，采油二廠的兩個示范點，受到全國各大油田參會代表及集團公司思想政治工作部領導的高度贊譽。
采油二廠*委領導班子深入貫徹*的十八大精神以及市油田*委的各項決策部署，強化“四好”領導班子建設，推行“六個一”標準化*支部建設。全面開展以“為民、務實、清廉”為內容的*的群眾路線教育實踐活動，深入一線，服務基層，及時解決員工關心的熱點難點問題。在基層一線開展了“小廚房、小綠地、小練兵場、小圖書角、小藥箱”“五小”文化工程，有效改善了一線員工的工作、生活、學習環境，實現了人與企業、人與自然、企業與自然的和諧。
實施了“兩必賀、三必訪，四必談，五必到”工作制度，積極探索*群工作“一體化管理、親情化服務”機制，加大基層*建“項目化”創新力度，形成了《采油二廠*群精細化管理手冊》，建立了《*員信息化管理平臺》，使*群工作查詢有依據，操作有標準，實現了*群工作的信息化、標準化、模塊化、精細化。
認真貫徹市、油田*委關于落實*委主體責任、紀委監督責任部署要求，嚴格執行“三重一大”集體議事及廠務公開制度。率先完成了《采油二廠廉潔風險防控手冊》，為全廠關鍵崗位人員建立了信息庫，打造了一直積極向上、忠誠團結、開拓創新、勤政為民的領導團隊，誠信守法、愛崗敬業、干凈做事，清白做人的廉潔理念扎根每一個二廠人的血脈之中……
精細管理 強基固本鑄輝煌
采油二廠從誕生的那一刻，就注定要走一條不平凡的路。面對高含水、油田“遞減”和塊狀礫巖等世界級開發難題，采油二廠人自覺擔負起“降低油田遞減”的偉大課題，依靠科技創新，破解了二次開發、三次采油、老區穩產難題，不斷挑戰提高采收率極限，在行業內率先建立了“三率考核”管理模式，并作為樣本在全國各大油田進行推廣。為礫巖油藏及中石油二次開發工程的大規模實施提供了技術支撐,為三次采油起到先導示范作用，闖出了一條適合高含水中后期老油田精細開發管理的新路子，為老油田實現持續健康發展奠定了厚實的基礎……
采油二廠榮獲了油田公司級以上科技成果獎31項；職務發明專利已授權93項；自治區以上管理成果13項；……讓采油二廠這位持續開發了50多年的“老油田”締造了新的神話……
在發展進程中，采油二廠重視人才的引進和培養，把員工隊伍建設、人才培養納入企業發展規劃，推行“12345”干部聘任工作法，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有收獲；針對少數民族干部，做到了“三個必須”，即：凡是地質、工程技術項目，必須有少數民族員工參與；凡是技術革新，必須有少數民族員工參加；凡是組織各類培訓，必須有少數民族員工參加。提高了少數民族員工技術水平，使采油二廠人才培養走到了油田公司前列。
認真履行“有感領導、直線責任、屬地管理”，圍繞“轉變觀念、養成習慣、提高能力”三大目標和“HSE標準、技能培訓和安全業績考核”三大任務，全面推廣HSE培訓需求小矩陣培訓，班組小矩陣實施率達100%。進一步提升和促進了健康、安全與環境管理水平，實現了“要我安全向我要安全”的轉變，連續14年無一般A級事故、12次獲油田公司“安全生產先進單位”以及國家安全生產達標一級企業的殊榮。
堅持“發展是硬道理、穩定是第一任務”的理念，緊緊圍繞“共同團結奮斗，共同繁榮發展”的主題，廣泛開展民族團結進步教育活動，通過開展“企校、企社民族團結共建”、走訪慰問困難員工及家庭、實施“1+1扶貧幫困”、推行員工子女助學、建立矛盾糾紛排查調節的大信訪機制等活動，突出“四防”措施，狠抓安保防恐；建立聯動機制，集中做好三非治理工作，使采油二廠始終保持昂揚向上、和諧穩定的健康環境。先后榮獲“自治區民族團結模范單位”、“自治區模范職工之家標兵”、市油田“送溫暖工作先進單位”等一個個榮譽稱號。
勇于擔當 科學發展立潮頭
站在幾代采油二廠人創立的不朽功勛之上，站在高產穩產幾十年的豐功偉業之上，面對未來，是在追憶昔日的輝煌中沾沾自喜，還是在奮勇攀登、超越自我中演繹鳳凰涅般的傳奇，采油二廠3300多位石油員工已經給出了答案。
幾代采油二廠人在企業持續、有效、健康發展的同時，正確處理好改革、發展與穩定之間的關系，通過卓有成效的工作，實現了政治文明、物質文明、精神文明、生態文明和社會文明的同步協調發展。
采油二廠人在滾動勘探、二次開發、三次采油上做示范；在智能化油田建設的核心技術領域上有進展；在技術研究、科技創新、管理水平上能提升；在重點項目、科研成果、應用轉化上結碩果。
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