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談一談當下的配音圈和配音行業發展

編輯：配音云
分類：配音檔案
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發布時間：2020-06-21 02:00:03
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　　十年前，配音行業較為精專。新人入行多由行內前輩介紹，培養也多采取“傳幫帶”學徒的模式。從入行到出師，過程艱苦，學徒們往往要經歷漫長的等待，才能拿到自己的第一個小角色。那時由于剪輯技術的限制，一次失誤就要重新配音。不僅如此，前輩會狠狠批評失誤的新人。因此，在這行工作，配音演員承受著精神高壓。他們必須兢兢業業，認真備稿，反復咀嚼臺詞。張震認為，這種模式訓練讓新人的心理素質得到很大提升；同時，與資深前輩同場對戲，耳濡目染，其專業水平也進步飛速。
　　
　　同時，從2010年開始，互聯網上的業余配音圈迅速繁榮。配音軟件接連上線，如注冊用戶多達2000萬的“配音秀”，全國性的配音比賽也紛紛開展起來。配音圈的專業壁壘被打破，配音興趣化、娛樂化，新人輩出，應用領域迅速擴大。
　　
　　當前看似多元而繁榮的配音產業，卻缺少精尖發展的源動力。藤新坦言，配音門檻雖大大降低，涌現大批配音愛好者，但整個行業依然面臨著優秀人才的缺失和斷層。
　　
　　張震期待著能挖掘到讓他“耳前一亮”的聲音，但屢屢未能如愿。張震與藤新認為配音比賽趣味性大于專業性，雖能吸引配音愛好者，卻無法真正輸送行業新生力量。網絡業余配音與專業水準依舊差距較大。
　　
　　人才的缺失和愛好者的涌入使得配音行業供過于求，一些剛入行的新人以較低的薪酬與制片方達成合作，即便其水平并不盡如人意。隨著配音技術的發展，業內“挑錄”方式興起：配音演員可集中錄制自己的戲份，而不用和他人一起進棚對戲。這樣則導致新人缺乏與資深前輩同場搭戲的經驗，成長緩慢。
　　
　　在日本，聲優大多有所屬經紀公司，演員也有俳優協會維護權益。我國并沒有協會性質的組織為配音演員的權益發聲；即使個人發起，也鮮有人響應。在我國，配音行業并沒有統一制定的薪資標準，配音演員的薪酬面臨實力與人情的雙重考量，以協會形式管理行業的制度尚未建成。
　　
　　國語配音行業還面臨著重重成見。藤新無奈地稱，如今國語配音行業遭到抵觸與誤解，“是在為過去的失誤買單”。
　　
　　觀眾們對國語配音的印象從刻板的“翻譯腔”開始。在張震看來，“翻譯腔”的生硬源于不完善的翻譯環節，而非配音環節。在正常的工序中，初步翻譯后，第一遍臺本校對須確保中外臺詞的口型及音節個數相當。配音導演拿到校對過的臺本后，根據演員的開閉口、整體情緒及配音演員的語言風格，須再做一遍深度校對。若譯出的中文臺詞字數過少，配音演員就只能加上語氣詞，拖長音節，翻譯腔由此產生。
　　
　　其他制作環節的差錯，也會導致成品不盡如人意。藤新惋惜，一些為人詬病的作品，并非配音水準不佳，而是后期混音效果不理想。在日本，混音環節由專職的音響監督負責，而在我國卻并沒有對應的聲音導演，混音效果只得取決于混音師的個人水平。
　　
　　但是，譯制片是必要的介質。用母語進行傳達，能幫助觀眾更好地理解內容。兒童觀眾聽原聲、看字幕非常吃力。即使對成年觀眾，專業性較強的原聲影片也很難僅憑聽力消化。同時，張震表示，如今院線公映的譯制片，基本都由一線的配音演員經手，他們的臺詞功底在不斷與時俱進。
　　
　　近年來，很多熒幕演員也進入了配音行業。一些演員為自己的角色獻聲，也嘗試為動畫配音，但反響不一。
　　
　　藤新表示，觀眾所感受到的“違和感”，可能源于演員語言氣質與所飾形象的不符：一些演員的聲音不具特色，張力不夠；一些演員的聲音太過鮮明，觀眾聽到的是演員本人，而非角色本身。張震指出，制片方選擇演員時，不應只打造明星效應，為影片宣傳帶來利益；更應考慮演員與角色的適配程度，和其駕馭角色的能力。
　　
　　在藤新看來，演員與配音演員之間可以相互借鑒。一些演員在配音棚中獻聲時，“你能真的感到他‘?！饋砹?。這樣的表演模式值得配音演員學習。而在聲音的把握與塑造上，配音演員則要擅長得多。”
　　
　　藤新指出，當今的配音陷入了“臉譜化”的怪圈。“人們認為體形肥胖說話應該敦厚，體形纖瘦則一定聲音尖細。而對角色的聲音塑造應該打破刻板印象?！?br> 　　
　　張震認為，藝術源于生活。聲音的塑造非一日之功，需要經年累月的儲備，完全內化所見所感，才能真正理解角色，達到“無招勝有招”、渾然天成的狀態。http://www.eastonlondon.com

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